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Effiziente Administration
Alle administrativen Abläufe sind klar strukturiert und planbar.
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Hohe Servicequalität
Ein erfahrenes Team begleitet Sie bei allen Fragen.
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Digitale Prozesse
Meldungen und Mutationen erledigen Sie bequem online.
Die Pensionskasse für Personaldienstleister
Deckungsgrad – unrevidiert
Als Versicherter bei der Stiftung 2. Säule swissstaffing profitieren Sie von verschiedenen Leistungen. Im Alter, bei Invalidität und im Todesfall sind Sie und Ihre Angehörigen abgesichert.
Warum unsere Pensionskasse?
Unsere
Kennzahlen
Als Versicherter bei der Stiftung 2. Säule swissstaffing profitieren Sie von einer finanziell soliden, transparenten und fair geführten Vorsorgeeinrichtung.
Stabilität
Deckungsgrad
Ein hoher Deckungsgrad sichert die Leistungen unserer Versicherten langfristig ab.
Stabilität
Wertschwankungsreserve
Reserven federn Schwankungen an den Anlagemärkten ab.
Performance
Verzinsung 2025
Deutlich über dem gesetzlichen BVG-Mindestzins.
Kosten
Verwaltungskosten pro versicherte Person
Schlanke Administration hält die Kosten tief.
Vorteile
Ihre Vorteile auf einen Blick
Als Arbeitgebende profitieren Sie von einer finanziell gesunden, fairen und administrativ schlanken Vorsorgelösung – entwickelt für die Bedürfnisse der Personaldienstleistungsbranche.
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Leistungen bei Invalidität
Finanzielle Sicherheit, wenn Sie nicht mehr arbeiten können.
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Hinterlassenenschutz
Schutz für Ihre Angehörigen im Todesfall.
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Klare Reglemente
Alle Bedingungen sind verständlich dokumentiert.
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Jährlicher Vorsorgeausweis
Ihr Guthaben und Ihre Leistungen auf einen Blick.
Warum unsere Pensionskasse?
Unsere
Anlagephilosophie
Als Arbeitgebende profitieren Sie von einer finanziell gesunden, fairen und administrativ schlanken Vorsorgelösung – entwickelt für die Bedürfnisse der Personaldienstleistungsbranche.
Langfristig orientiert
Wir investieren breit diversifiziert über mehrere Anlageklassen, um Risiken zu streuen und Schwankungen abzufedern.
Transparent
Klare Berichterstattung und nachvollziehbare Anlageentscheide – jederzeit einsehbar.
Partnerschaftlich
Entscheide werden paritätisch getroffen – Arbeitgeber und Arbeitnehmende auf Augenhöhe.
Nachhaltig
ESG-Kriterien sind fester Bestandteil unserer Anlagestrategie.
Warum unsere Pensionskasse?
Häufige Fragen zu
MyAon
Fragen zur Vorsorge oder zum Anschluss? Unser Team unterstützt Sie kompetent und zuverlässig.
Wahlreglemente & Zusatzoptionen
Die Stiftung 2. Säule swissstaffing bietet angeschlossenen Unternehmen flexible Vorsorgelösungen – abgestimmt auf unterschiedliche Bedürfnisse und Budgets. Neben den vier Basis-Vorsorgeplänen ermöglichen wir zusätzliche Optionen für eine individuellere Absicherung.
Unsere Vorsorgepläne im Überblick:
| TEMP BASIC die solide Grundabsicherung für temporär Beschäftigte |
TEMP PLUS erweiterter Schutz mit höheren Sparbeiträgen |
| TEMP COMFORT umfassende Vorsorge inklusive Zusatzoptionen |
TEMP MAX Maximalleistung für anspruchsvolle Absicherung |
Zusatzoptionen:
Höhere Sparbeiträge, individuelle Versicherungsoptionen sowie der Vorbezug für Wohneigentum (WEF) stehen Ihnen offen.
Ihre Rente basiert auf dem angesparten Altersguthaben und dem geltenden Umwandlungssatz. Das Guthaben setzt sich aus Ihren Beiträgen, jenen Ihres Arbeitgebers und der jährlichen Verzinsung zusammen.
Ja. Freiwillige Einkäufe erhöhen Ihr Altersguthaben und damit Ihre spätere Rente. In der Regel lassen sie sich steuerlich geltend machen – wir beraten Sie gerne zu den Möglichkeiten.
Warum unsere Pensionskasse?
Vorsorgelösungen
Für die Versicherung Ihres temporären wie festangestellten Personals stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Wahl.
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Wahlreglemente & Zusatzoptionen
Die Stiftung 2. Säule swissstaffing bietet angeschlossenen Unternehmen flexible Vorsorgelösungen – abgestimmt auf unterschiedliche Bedürfnisse und Budgets. Neben den vier Basis-Vorsorgeplänen ermöglichen wir zusätzliche Optionen für eine individuellere Absicherung.
Unsere Vorsorgepläne im Überblick:
TEMP BASIC
die solide GrundabsicherungTEMP PREMIUM
erweiterter Schutz mit höheren SparbeiträgenFIX INTERN
für intern festangestellte MitarbeitendeINDIVIDUAL
für individuelle VertragslösungenZusatzoptionen:
Höhere Sparbeiträge: Versicherte können zusätzliche Einkäufe tätigen, um ihre Altersvorsorge zu optimieren.
Individuelle Versicherungsoptionen: Möglichkeit zur Wahl erweiterter Risikoleistungen.
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Für temporär Beschäftigte bieten wir flexible Vorsorgelösungen, die sich dem Einsatzpensum anpassen. Die Absicherung beginnt ab dem ersten Einsatztag.
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Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine massgeschneiderte Vorsorgelösung für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Neue Firma anmelden
Einfacher Anschluss an die Stiftung 2. Säule swissstaffing.
Kontakt-
aufnahme
Melden Sie sich telefonisch oder per E-Mail bei uns.
Offerte
Wir erstellen Ihnen eine massgeschneiderte, unverbindliche Offerte.
Anschluss-
vertrag
Onboarding
Wir richten Ihren Portalzugang ein und erfassen Ihre Mitarbeitenden.
Startklar
Ab sofort sind Ihre Mitarbeitenden vorsorglich abgesichert.
Unsere Aufgabe
Als Pensionskasse für die Personaldienstleistungsbranche sichern wir die berufliche Vorsorge von Temporärarbeitenden – zuverlässig, transparent und nah an den Menschen.
Wir verbinden ein bewährtes Vorsorgemodell mit persönlicher Beratung und digitalen Services.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Mit einem Anschluss an unsere Stiftung profitieren Sie von:
- einer gesetzeskonformen Versicherung Ihres Temporärpersonals,
- tiefen Verwaltungskosten dank schlanker Prozesse,
- einer persönlichen Ansprechperson für alle Fragen.
Sprechen Sie mit uns – wir begleiten Sie beim Anschluss.
Kontaktieren Sie uns, wir begleiten Sie persönlich beim Anschluss und beraten Sie zu allen Schritten der Umstellung.
Profitieren Sie von einem bewährten Vorsorgesystem, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Mo–Fr: 08:30–12:00 / 13:30–17:00 Uhr
Kontakt aufnehmenNoch kein Mitglied von swissstaffing?
Ein Anschluss an unsere Pensionskasse ist exklusiv Mitgliedern des Verbands von swissstaffing vorbehalten. Angeschlossene Firmen müssen zwingend ihr Temporärpersonal bei der Stiftung versichern. Assoziierte Mitglieder können sich der Stiftung 2. Säule nicht neu anschliessen.
„Unsere Arbeit beginnt dort, wo Verantwortung mehr bedeutet als Verwaltung.“
Warum unsere Pensionskasse?
Merkblätter &
Leitfäden
Sie suchen eine zuverlässige, unkomplizierte und branchengerechte Pensionskassenlösung für Ihre Mitarbeitenden?
Merkblatt zur beruflichen Vorsorge
Die wichtigsten Informationen zu Ihrer Vorsorge bei der Stiftung 2. Säule swissstaffing – kompakt zusammengefasst.
Leitfaden Anschluss für Arbeitgebende
Schritt für Schritt zum Anschluss: Ablauf, Unterlagen und Ansprechpartner auf einen Blick.
Mutationsformular Mitarbeitende
Word-Vorlage zur Meldung von Ein- und Austritten sowie Lohnänderungen.
Events
Veranstaltungen &
Webinare
Bleiben Sie auf dem Laufenden: Anlässe, Webinare und Neuigkeiten rund um Ihre berufliche Vorsorge.
Neuer Stiftungsratspräsident: Dr. Marius Osterfeld
Der langjährige Präsident Georg Staub hat sein Amt per Ende 2023 an Marius Osterfeld übergeben. Marius Osterfeld ist Leiter Wirtschaft & Politik bei swissstaffing und begleitet die Stiftung 2. Säule swissstaffing bereits seit über acht Jahren im Bereich Anlagen.
04.03.2024
mehr erfahrenWebinar: Berufliche Vorsorge einfach erklärt
In 45 Minuten erfahren Sie, wie die 2. Säule funktioniert und wie Sie Ihre Vorsorge optimieren – inklusive Live-Fragerunde.
22.05.2024
jetzt anmeldenGeneralversammlung 2024
Die ordentliche Generalversammlung der Stiftung 2. Säule swissstaffing. Eine persönliche Einladung folgt rechtzeitig.
Save the date – Herbst 2024
mehr erfahrenInfoanlass für neue Anschlüsse
Lernen Sie unsere Vorsorgelösungen kennen und stellen Sie Ihre Fragen direkt unseren Fachpersonen.
11.09.2024
mehr erfahrenWarum unsere Pensionskasse?
Unser
Stiftungsrat
Dem obersten Organ der Stiftung, dem Stiftungsrat, gehören drei Arbeitgeber- und drei Arbeitnehmervertreter an. Alle unserer Stiftungsräte sind mit der Temporärbranche vertraut und verstehen deren Bedürfnisse.
Marius Osterfeld
Stiftungsratspräsident
Anna Keller
Stiftungsrätin
Thomas Brunner
Arbeitnehmervertreter
Sophie Meier
Arbeitgebervertreterin
Daniel Frei
Stiftungsrat
Laura Weber
Geschäftsführerin
Warum unsere Pensionskasse?
Persönliche Beratung,
die zu Ihnen passt
Als Pensionskasse für die Personaldienstleistungsbranche begleiten wir Temporärarbeitende zuverlässig durch alle Phasen ihrer beruflichen Vorsorge.
Dann sind Sie bei uns richtig.
Profitieren Sie von schlanker Administration, fairen Beiträgen und persönlicher Beratung. Nehmen Sie Kontakt auf.
Warum unsere Pensionskasse?
Ein günstiger
Beitragssatz
Die Beiträge zur Pensionskasse werden auf Ihrem versicherten Lohn berechnet. Sie setzen sich aus dem Sparanteil für Ihre Altersvorsorge sowie den Risiko- und Verwaltungskosten zusammen. Ihr Arbeitgeber beteiligt sich mindestens im gleichen Umfang an diesen Beiträgen.
| TEMP BASIC (Standard) | TEMP PREMIUM (Standard) | FIX INTERN (Standard) | ||
|---|---|---|---|---|
| 18- bis 24-Jährige: | 9.875 % | 9.95 % | 10.0 % | davon 9.0 % Sparanteil |
| 25- bis 34-Jährige: | 9.875 % | 9.95 % | 10.0 % | davon 9.0 % Sparanteil |
| 35- bis 44-Jährige: | 9.875 % | 9.95 % | 10.0 % | davon 9.0 % Sparanteil |
| 45- bis 54-Jährige: | 9.875 % | 9.95 % | 10.0 % | davon 9.0 % Sparanteil |
| 55-Jährige bis Pensionierung: | 9.875 % | 9.95 % | 10.0 % | davon 9.0 % Sparanteil |
Warum unsere Pensionskasse?
Kontaktformular
Hast du Fragen oder ein konkretes Anliegen? Schreib uns – wir melden uns schnellstmöglich bei dir.